od przyszłego roku czeka nas podwyżka?

Od przyszłego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka
godzinowa osiągnie 30,50 zł brutto.

Podwyżka obejmie około 3,2 miliona pracowników. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem
wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych i wyniesie
30,50 zł brutto.

Podwyżkę ustalono w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy, czyli zwiększenie ostatecznej
kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca)
o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług
konsumpcyjnych ogółem (105 proc.) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z
tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen
w 2023 r.

Według rządowych szacunków liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2
mln osób. Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8
mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.

Co ważne, minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia
zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu.

Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i
świadczenia pracownicze.

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego,
dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz
dodatku za pracę w nocy.